Korrekturlesing av søknadsbrev når engelsk er andrespråket ditt

Det en rekrutterer faktisk legger merke til

Ikke det folk bekymrer seg for. Nesten ingen teller kommaer.

Det som registreres, i rekkefølge: artikler (a, an, the — den vanskeligste delen av engelsk for de som snakker språk uten dette, og den mest synlige); preposisjoner ("apply for a job" men "apply to a company"; "responsible for" men "in charge of"); konsekvent tidsbruk, spesielt at man glir mellom fortid og nåtid når man beskriver én jobb; og register — et brev som er litt for formelt, eller litt for uformelt, på en måte som er vanskelig å sette fingeren på.

Det er en kort liste, og det er stort sett den samme listen for de fleste som skriver. Rett disse fire, så leses brevet som flytende — og det er den eneste terskelen som betyr noe her.

Målet er flytende, ikke morsmål

Dette er verdt å si rett ut, for bekymringen rundt det står ikke i forhold til virkeligheten. Et brev trenger ikke lese som om det er skrevet av en som har engelsk som morsmål. Det trenger å lese som om det er skrevet av en kompetent fagperson, med feilene rettet opp.

Å være flerspråklig er en egenskap ved deg som er nærmere en fordel enn en ulempe, og en redigering som flater søknadsbrevet ditt ut til generisk rekrutteringsspråk, har gjort det verre, ikke bedre. Endringene verdt å godta er de som retter en feil eller reder ut en floket setning. De som bytter ut en helt god formulering med en mer forventet én, bør du avvise.

Dette er også argumentet mot å lime brevet inn i et generelt AI-verktøy og godta det som kommer ut: det vil ikke bare rette deg, det vil skrive deg om til sin egen stemme, og ofte legge til prestasjoner du aldri har hevdet.

En metode som fungerer uten å betale noe

Gjør disse i rekkefølge før du bruker penger.

Én. Kjør den gratis kontrollen du allerede har — Words Redigering, Google Docs, eller den gratis utgaven av LanguageTool. Dette rydder unna stave- og mekaniske feil så du kan se de virkelige.

To. Les det høyt, langsomt. Hvert sted du nøler, er en setning som bør omskrives. Dette fanger opp unaturlig ordstilling bedre enn noe verktøy, fordi øret ditt kan mer engelsk enn du kan grammatikkreglene.

Tre. Sjekk de fire kategoriene over én om gangen. Les brevet én gang og se bare på artikler, én gang og se bare på preposisjoner, én gang for tid (tempus). Gjennomganger etter tur finner langt mer enn én generell lesing.

Fire. Søk opp enhver frase du er usikker på, i anførselstegn. Hvis engelsktalende skriver den slik, vil du se tusenvis av treff; hvis ikke, vil du bare se din egen og lite annet.

Når du bør betale, og for hva

Etter alt dette er et brev som betyr noe, fortsatt verdt én grundig gjennomgang av noe bedre enn en gratis kontroll — den runden som retter opp setningene som er korrekte, men fortsatt klønete.

Det du ikke trenger, er et helt års skriveabonnement for én søknad. Redigering per bruk finnes nettopp til dette: polishdoc gir deg en gratis smakebit av redigeringen på din egen innledende avsnitt, slik at du kan se om det hjelper før du betaler, og deretter dekker én betaling hele brevet. Det redigerer på det språket du skrev på, og har ikke lov til å legge til noe du ikke selv har sagt — som for en jobbsøknad er den viktigste egenskapen av alle.

Et skrivesenter ved et universitet, hvis du har tilgang til et slikt, er enda bedre, og gratis. Bestill time der hvis fristen tillater det.

Før du sender det

To kontroller som fanger opp det alt over går glipp av.

Navnekontrollen. Firmanavn, stillingstittel, navnet på ansettelsesansvarlig, og enhver setning du har tatt med videre fra forrige søknad. Dette er feilen som faktisk koster deg intervjuer, og intet grammatikkverktøy vil finne den.

Påstandskontrollen. Hvis noe ble omskrevet, les resultatet opp mot det du opprinnelig skrev, og bekreft at hvert faktum fortsatt er ditt. En redigering som stille har oppgradert «bidro til» til «ledet», er et problem du eier i intervjuet, uansett hvem som innførte det.